Una mujer australiana, que trabajaba en una compañía de seguros, perdió su empleo después de 18 años después de que su empresa utilizara tecnología de detección de pulsación de teclas para controlar su rendimiento en el trabajo desde casa.
Según el New York Post, la trabajadora fue despedida por no teclear lo suficiente mientras trabajaba a distancia. La Comisión de Trabajo Justo de Australia rechazó su solicitud de despido «improcedente», alegando que fue despedida por una «razón válida de mala conducta».
Según el medio de comunicación, Cheikho era responsable de crear documentos de seguros, cumplir los plazos reglamentarios y supervisar el «cumplimiento del trabajo desde casa», entre otras funciones importantes. Fue despedida a principios de este año, en febrero, por incumplir plazos y faltar a reuniones, ausentarse y estar ilocalizable, y no completar una tarea que provocó que el regulador del sector multara a su empresa.
En marzo, Cheiko denunció que su empleador tenía un «plan premeditado para apartarla de la empresa y que era el objetivo debido a sus problemas de salud mental». Sin embargo, la investigación concluyó que Cheikho fue despedida por una «razón válida de mala conducta».

La trabajadora recibió una advertencia formal en noviembre de 2022 sobre su rendimiento y fue sometida a un plan de mejora del rendimiento. La compañía utilizó tecnología de detección de pulsación de teclas para rastrear su actividad cibernética durante 49 días entre octubre y diciembre, y descubrió que tenía una «actividad de pulsación de teclas muy baja».
La empresa descubrió que Cheikho empezó …