El número de lugares y zonas horarias donde los empleadores entrevistaron a sus candidatos
para un determinado puesto ha aumentado de forma constante desde el inicio de la pandemia. Con el cambio a distancia, los empleadores pueden conseguir más talento en más lugares del mundo. Eso dice el último informe de Hired., que analiza las tendencias en el sector tecnológico, sobre todo para desarrolladores.

Hasta ahora sabíamos que una empresa reduce la posibilidad de encontrar talento técnico si no ofrece trabajo remoto. Gracias al Informe Salarial de Hired en 2022, ya sabemos cuanto: un 25% pic.twitter.com/Uh0tq0C14d— David Bonilla (@david_bonilla) September 22, 2022

Para un puesto vacante en 2022, los empleadores de este sector entrevistaron a candidatos en un promedio de 4,4 mercados diferentes y 2,1 zonas horarias. Y los datos indican que los empleadores que ofrecen puestos remotos podrían tener una ventaja en la contratación. Concretamente, desde junio de 2021, los candidatos están mostrando mucha más preferencia por los puestos remotos frente a los puestos no remotos.

Gente que solo trabaja en remoto

Tenemos que mientras que en enero de 2022, el 18% de los solicitantes de empleo (en su mauyoría desarrolladores) activos de la plataforma Hired indicaron que sólo querían puestos remotos, unos meses más tarde, en mayo de 2022, la preferencia por funciones "sólo remotas" aumentó hasta el 31% de todos los de los solicitantes de empleo activos en la plataforma de Hired.

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