La narrativa de que los entornos de trabajo tradicionales, presenciales, son la clave para la innovación y la colaboración han protagonizado un año 2023 en el que muchos jefes se empeñaron en volver a las oficinas. Sin embargo, no es nada nuevo, es una excusa que lleva años usándose, incluso con la constante llegada de todas las innovaciones tecnológicas.

Un estudio publicado hace apenas unas semanas por Nature, encabezado por un equipo de investigadores de la prestigiosa Universidad de Oxford y la Universidad de Pittsburgh, fue noticia y se compartió en muchos medios como una prueba de que el trabajo remoto perjudica la innovación y la creatividad. Fue titular en muchos medios de comunicación del mundo sobre cómo la innovación podía verse afectada por el trabajo en remoto.

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Si la inteligencia artificial nos ayuda a ser más productivos, podremos trabajar menos por el mismo salario: esta es la propuesta

La Universidad de Pittsburgh afirma en sus conclusiones que los resultados son claros y que "descubrimos que cuando las personas estaban más alejadas unas de otras, era menos probable que hicieran verdaderas innovaciones disruptivas" y que "los equipos en en persona se desempeñan mejor".

Pero, como recoge Fortune, hay cierto sesgo ahí: el análisis exhaustivo que usó más de 20 millones de estudios científicos y 4 millones de solicitudes de patentes, abarca un período de casi medio siglo. Por ello, sirve como una cápsula del …