Entre los procesos de selección que resultan interminables, las empresas que hacen ghosting o los jefes que esperan que los candidatos hagan pruebas larguísimas para mostrar su talento sin cobrar nada y antes de ser seleccionados, hay muchas quejas en redes sociales y foros sobre la situación actual del mercado laboral y de los procesos para encontrar trabajo.

En este caso tenemos la historia de un hombre que cuenta lo que le pasó a él: un solicitante de empleo afirma que el director ejecutivo de una startup lo obligó a trabajar 6 horas gratis y luego lo ignoró. Vamos, que le hizo lo que ahora se llama ghosting.

En Genbeta

Un CEO se queja de un joven que no quiso hacer un test de 90 minutos en su proceso de selección para un trabajo. Le llueven críticas

La publicación desató la indignación en línea, con otros usuarios criticando duramente a la startup. Se trata de un ingeniero de software que alegó que el director ejecutivo de una startup con sede en Hong Kong lo engañó para que completara casi seis horas de trabajo no remunerado, todo bajo el pretexto de una entrevista de trabajo. La startup, con sede en Hong Kong, se centra en ofrecer soluciones de hogares inteligentes para el cuidado de personas mayores.

Un largo proceso y una trampa

En Reddit hay un subreddit de nombre r/recruitinghell, donde los usuarios suelen publicar …