Las empresas tecnológicas han despedido a montones de trabajadores desde el año 2022 y han seguido en este 2024, y muchas, para justificar esta medida, hablaron de que durante un tiempo, sobre todo en los años de pandemia donde hubo un gran crecimiento en el consumo de redes sociales y servicios de internet, habían contratado a muchísimas personas.

Stewart Butterfield, el ex CEO de Slack, compartía el pasado año unas ideas muy interesantes sobre cómo puede ocurrir el exceso de contratación, identificando un comportamiento entre los supervisores que él considera la "raíz de todo este exceso".

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Hay que recordar que ex trabajadores de Meta han contado que cuando los contrataron no había nada que hacer y pasaban el tiempo pidiendo tareas. Según sus teorías, el objetivo que perseguía la empresa de Mark Zuckerberg era quitar del mercado laboral el talento a la competencia en época de bonanza económica.

Pero el antiguo CEO de Slack, uno de los fundadores de esta herramienta de mensajería, ha hablado públicamente de otra interesante teoría para explicar este fenómeno.

Tener más poder en la empresa

De acuerdo con Butterfield, cuando no hay restricciones reales a la contratación, "contratas a alguien, y lo primero que esa persona quiere hacer es contratar a otras personas". La razón, explicó, es …