Se acaba de dar a conocer un error técnico a la hora de redactar la Ley Orgánica 2/2024 o Ley de Paridad, que entra en vigor el próximo 22 de agosto que quita derechos a los trabajadores de manera contraria a lo que se esperaba.

Como recuerda el sindicato USO, el 22 de agosto, tras su publicación en el BOE, la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, entrará en vigor la conocida como Ley de Paridad. La ley, “de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres”, obliga a grandes empresas y Administración General del Estado a contar con un mínimo del 40 % de mujeres en sus órganos de poder y decisión.

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Hasta ahí todo bien. Pero el error técnico de redacción permite a las empresas despedir a aquellas personas que hagan uso de sus permisos de cinco días para cuidar de familiares enfermos o para las personas que soliciten un cambio de la jornada por conciliación familiar.

Desde el Ejecutivo han explicado que el error "no fue detectado por ninguno de los controles, tanto del Gobierno como de los grupos parlamentarios", pero se va a solventar a través de una enmienda de forma urgente cuando comience la actividad parlamentaria.

Cómo es el error

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