La denuncia, presentada en la Dirección General de Trabajo, quiere poner el punto de atención sobre la relación laboral que mantienen estas compañías y sus repartidores bajo el modelo de "falso autónomo".
No van a ser una Navidades tranquilas. Hasta el último momento las polémicas derivadas de la decisión del TJUE respecto a modelo de actividad de UberPop y, por tanto, de Uber en Uber en Europa, van a tener repercursión. En el caso de la compañía de transporte [ha sido BlaBlaCar, que ahora podría enfrentarse a la misma suerte que la tecnológica norteamericana. Otro de los ejemplos sería Deliveroo.

Los problemas para la compañía británica empezaron cuando, meses antes de verano, varios grupos de riders (o repartidores) se manifestaban contra los cambios de las políticas de pago por cada entrega. De ahí se pasó a las relaciones laborales que la compañía mantenía con ellos, autónomos. En el caso de Reino Unido, el asunto quedó saldado en los Tribunales reconociendo estos el modelo de relación laboral que Deliveroo mantenía con sus profesionales. En el caso de España, donde también se sucedieron huelgas y manifestaciones, se modificó el sistema de "contratación". Un nivel por encima del sistema de autónomos, la compañía puso sobre la mesa el modelo de contrato TRADE. De esta manera, el 75% de los ingresos de los repartidores debería tener origen en dicha compañía. Más de 200 profesionales rehusaron firmar este tipo de contrato y, por tanto, ya se encuentran fuera de la plataforma. Con los que decidieron ir …