Abogados, economistas, académicos y representantes de Uber, DiDi, Cabify, Rappi y Beat están de acuerdo: los repartidores de las aplicaciones deben tener un piso mínimo de seguridad social.

El consenso es generalizado. Tanto especialistas, como empresas y hasta repartidores parecen estar en el entendido de que la ley en México necesita crear una nueva figura de trabajadores, una que no necesariamente establezca una relación contractual entre empleado y empleador, pero que sí dote de seguridad social a trabajadores. "Seguir los paradigmas tradicionales es el camino del fracaso"; dijo Nicolás Sánchez, director de políticas públicas de Uber México, en el 'Foro Sobre Plataformas Digitales de Seguridad Social', hecho en la UNAM.

Al foro acudieron representantes y portavoces de las apps de reparto y transporte privado más importantes con presencia en México. Ahí mismo, Miguel Abad, director de asuntos públicos para Latinoamérica de Cabify dijo que el que la flexibilidad sea vista como sinónimo de desprotección "es un paradigma del pasado".

La buena noticia es que hay consenso, pero dentro del foro fueron pocos los participantes que se comprometieron con ideas precisas sobre hasta dónde estarían dispuestas a ir las empresas con tal de asegurar que trabajadores tengan prestaciones sociales. En uno de los paneles, una pregunta hecha por el público fue si aplicaciones aportarían para que trabajadores tengan seguridad social. Tonatiuh Anzures, director de asuntos con gobierno de DiDi, dijo que la empresa estaría abierta a ello. José Trejo, líder de política regional …