Aunque los resultados de las investigaciones sobre el supuesto sexismo que se vive dentro Uber todavía no han sido publicados, ya han comenzado los despidos y las represalias.
Uber siempre muestra su mejor cara al mundo. Sin embargo, en el interior de su corporativo los grandes temas son su dañina cultura de trabajo, así como el sexismo y el acoso sexual que viven las empleadas de la compañía.
Y es que en febrero de este año, la ingeniera Susan Fowler escribió en su blog su experiencia de trabajo en Uber, la cual resumiremos como una sucesión de acosos sexuales por parte de sus superiores y de varios episodios de pasividad de la empresa para tomar acciones al respecto.

Después de que el post de Fowler se volviera viral en Internet, el mismo CEO de Uber, Travis Kalanick, ordenó un par de investigaciones internas sobre el sexismo en la empresa a dos firmas privadas: Perkins Coie LLP y otra más presidida por el ex fiscal general de los Estados Unidos, Eric Holder.
Aunque los resultados de Perkins Coie LLP no han sido publicados y Holder no ha terminado su investigación, **Uber ya ha despedido a veinte personas.
Mientras tanto, 100 empleados más han sido deslindados del caso, 31 se encuentran en charlas y siete ya han sido advertidos por su comportamiento dentro de la empresa,** según lo ha podido corroborar Tech Crunch.

Arianna and Liane to press: there is no systemic sexual harassment, just Susan.
External lawyers: there are 215 cases of sexual harassment. https://t.co/sZl0bnLccs
— Susan …