No nos sorprende que se hable del agotamiento de los empleados como uno de los mayores problemas en la industria tecnológica. Empresas como Credit Karma, Twitch, Nvidia, Expedia, Oath, Oracle, Intuit,Snapchat, Lyft, Cisco o Amazon encabezan la lista de las principales compañías con las tasas más altas de agotamiento de empleados.

Cultura del esfuerzo, jornadas de trabajo interminables, sacrificar el tiempo personal en jornadas 996 y el “Evangelio del Trabajo Duro” son, sin duda, unos de los temas más controvertidos de Silicon Valley. Por no hablar del escándalo que generó la publicación del libro de “Brotopia que nos dejó impactados a muchos de nosotros.

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Desde mi punto de vista, muchos de estos comportamientos me han parecido sectarios. Son entornos tan obsesionados por la cultura de empresa que si no piensas, ni sientes, ni te comportas como ellos. No eres de los suyos:

Cuando está mal visto (hasta por tus propios compañeros) que cumplas tu horario y no hagas horas extras.
Cuando se predica que la empresa es una gran familia.
Cuando se fomenta en exceso el compartir aficiones con los demás compañeros.
Cuando no haces amistades en el trabajo.
Cuando a tus compañeros les molesta que tengas una vida después del trabajo.
Cuando se confunde trabajar en equipo con querer pasar más tiempo con tu equipo.
Cuando tienes pánico a equivocarte porque se castiga el error. …