Si hay una empresa que se ha beneficiado del teletrabajo y las reuniones a distancia y online, esa ha sido Zoom. Su nombre fue un furor durante los tiempos de confinamiento y pandemia.

Sus crecimientos fueron enormes y es que si tienes a millones de personas teletrabajando y con la necesidad de mantenerse en constante contacto con sus jefes y compañeros, las videollamadas pasaron a ser esenciales.

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Cierto es que otras plataformas de mensajería y comunicación sacaron sus bazas mejorando su oferta en cuando a videollamadas que aceptasen grupos. Y eso le perjudicó a Zoom.

Ahora se ha sabido que Zoom les ha dicho a los empleados que trabajan en un radio de 80 kilómetros alrededor de las oficinas principales deberán regresar a sus despachos al menos dos veces a la semana. Es decir, al menos por el momento, la firma apuesta por un modelo híbrido.

Cómo es el plan de trabajo híbrido de Zoom

Colleen Rodríguez, directora de relaciones públicas globales de Zoom, en un comunicado que ha publicado Business Insider dice que "creemos en un enfoque híbrido estructurado, lo que significa que los empleados que viven cerca de una oficina deben estar en ella dos días a la semana para interactuar con sus equipos, ya que eso …