Un informe global elaborado por Gallup en 2025, que encuestó a una media de 1.000 trabajadores en cada uno de 160 países, analizó la situación de los empleados en sus lugares de trabajo. Los resultados muestran que el estrés entre los trabajadores se mantiene en los niveles récord de los últimos años.

Y, por si ese dato no es preocupante y debería hacer a las empresas replantearse cómo trabajan, hay otro asunto complicado: ocho de cada diez trabajadores no siente compromiso con su empresa. Y esto acarrea problemas: la productividad global cae a causa de esta enorme desmotivación. Ya habíamos visto que en España este asunto está más acentuado que la media global. De hecho, solo un 9% afirma estar comprometido con su empresa y un 13% está activamente no comprometido, según la encuesta.

En España, solo un 9% de empleados afirman estar comprometidos con sus empresas

Gallup, que es una firma que destaca por su gran conocimiento del mercado laboral, ha querido aportar soluciones y consejos que puedan ayudar a las empresas a poner solución a este problema, porque son las propias empresas las que han provocado esta situación, de acuerdo con el informe.

La relación entre jefes y trabajadores puede drenar su compromiso

Los expertos dicen abiertamente que lo que han comprobado es que ni los directores ni los cargos intermedios o gerentes ayudan con sus actitudes porque no proporcionan la claridad sobre las tareas que sus trabajadores …