Owen Diaz, ex trabajador de Tesla de la fábrica de Fremont, California de junio de 2015 a marzo de 2016, demandó a Tesla por hacer caso omiso sobre el acoso racial y discriminación que sufrió dentro de la empresa. Hoy, Diaz ganó el caso y Tesla le pagará 137 millones de dólares.

De acuerdo con el jurado federal en San Francisco, Diaz fue sometido a un "ambiente de trabajo racialmente hostil". El caso es inusual por la cantidad de daños otorgados por el juez (130 millones de dólares en daños punitivos y 6.9 millones por angustia emocional).

"Creo que ese es el veredicto más grande en un caso de discriminación racial individual en el empleo", dijo a Bloomberg David Oppenheimer, profesor clínico de derecho en la Universidad de Berkeley.

Diaz dijo al tribunal que en la planta usaban "adjetivos calificativos racistas a diario" para referirse a él, incluida la palabra "nigga" (altamente discriminatoria por la carga racial histórica que implica), que aparecieron graffitis y caricaturas racistas en su espacio de trabajo y en los baños, y que sus colegas le decían que "regresara a África".

La demanda contra Tesla fue porque los supervisores no intervinieron durante estos problemas y el estrés de la situación hizo que perdiera peso y pasara noches de insomnio, y que, incluso "algunos días me sentaba en las escaleras y lloraba", contó Diaz.

Mientras tanto, Valerie Capers Workman, vicepresidenta de personas de Tesla, escribió ayer un comunicado a los empleados de la …