Según una encuesta externa realizada por Amazon y Workplace Intelligence, los trabajadores más jóvenes no creen que sus empleadores estén cumpliendo lo que les han prometido, y el 74% afirma que es probable que deje su trabajo en el próximo año. La mayor razón que las personas de la generación Z y de los millenials para dejar su trabajo es si ven que están en un sitio sin falta de oportunidades de desarrollo.

Al mismo tiempo, el 64% de los empleados dijo que temía perder su trabajo debido a los nuevos requisitos de habilidades para los que no han sido equipados. Otro 58% de los empleados afirmó estar preocupado por que sus habilidades se hayan quedado obsoletas desde la pandemia, mientras que el 70% declaró no sentirse preparado para el futuro del trabajo.

En Genbeta

La productividad está a niveles más bajos que nunca, pero no es por el teletrabajo como creen Elon Musk o Satya Nadella

Y, además de esto, sienten que en el lugar de trabajo donde están sus empresas no apuestan porque sus empleados puedan saltarse estos escollos y mejorar su aprendizaje. También sienten que eso estanca sus carreras y les quita oportunidades de crecimiento. Como veremos, no solo este estudio de Amazon apunta a este fenómeno, sino que otros estudios corroboran la tendencia de los trabajadores jòvenes.

En Genbeta
…