Seguridad social y derechos laborales para los repartidores de plataformas digitales. Ese es el punto central de la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que la cámara de diputados acaba de aprobar por unanimidad, y que aplica para aquellos trabajadores de servicios de transporte o de comida, como Uber, Didi o Rappi.

Esta nueva ley establece que si una persona gana el salario mínimo mensual y trabaja en una de estas plataformas, debe ser considerada como trabajador formal, y por tanto, recibir todos los beneficios de ley, entre ellos la seguridad social, utilidades, aguinaldo, vacaciones y demás prestaciones, además de derecho a sindicalizarse, independientemente del tiempo que lleve en sus labores.

Esta nueva reforma parte de la iniciativa presentada por la presidenta Claudia Sheinbaum, que da beneficios a los conductores y repartidores, donde el siguiente paso es que pueda ser aprobada por el Senado de la República.

Algunos de los puntos clave

Si los trabajadores acumulan un mínimo de 80 horas mensuales, y un máximo de 48 horas laboradas semanales, la plataforma deberá afiliarlos al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), lo que significa que de esta forma pueden acceder a los beneficios de seguridad social, así como atención médica, prestaciones por incapacidad, por mencionar algunos.

Gracias a esta afiliación, también estarán cubiertos en sus riesgos, incluso en accidentes y fallecimientos si estos ocurren cuando desempeñan su actividad.

Por otro lado, si un trabajador …