Una decisión histórica y polémica fue tomada hoy desde la Corte Suprema de Justicia de los Estados Unidos. Dicha autoridad, revirtió el fallo Roe vs. Wade, lo que abre la posibilidad para que muchos estados de aquel país puedan prohibir el aborto legal.
El asunto ha generado toda clase de opiniones encontradas, situación que si bien está lejos de ser un tema tecnológico, no ha sido ajeno a las grandes empresas del sector.
Activision trató de convencer a sus empleados de no formar un sindicato con esta pésima estrategia
La razón no es otra más que la necesidad de grandes firmas como Amazon, Apple o Netflix por retener al mejor talento en una batalla aguerrida alrededor de la innovación y rápido avance para ser líderes en sus diferentes categorías.
Diversos estudios han demostrado que un parte crucial para llevar este proceso a buen puerto tiene que ver con presentarse no solo como una empresa de renombre, sino como un empleador preocupado y comprometido para hacer cumplir (cuando menos) los derechos básicos de sus colaboradores. El derecho reproductivo que suponía Roe vs. Wade sin duda entra dentro de dicha consideración.

Tras la decisión de la Corte, y como era de esperarse, muchas empresas del mundo tecnológico y del entretenimiento han reaccionado con una ola de posturas y medidas que han decidido tomar ante la revocación del Roe vs. Wade.
Este servicio sanitario que se fundó sobre el derecho reproductivo y que estuvo vigente de manera legal desde 1973, ahora es retomado por cientos de empresas quienes …