Afroestadounidenses, latinos y asiáticos tienen menos oportunidades de ganar funciones o acceder a puestos ejecutivos en la industria tecnológica.
Un nuevo estudio expone la situación racial en la industria tecnológica en Estados Unidos. Los resultados sugieren que los grupos de minorías están ampliamente marginados y se les niega oportunidades de carreras tecnológicas en Silicon Valley. También señala que es poco probable que la generación millennial vaya a romper este paradigma.
El estudio se centró en datos de empleo de 2007 a 2015 en Estados Unidos.

La investigación fue realizada por los consejeros ejecutivos Buck Gee y Denise Pecke de Ascend Foundation, una organización sin fines de lucro con sede en Estados Unidos que aboga por la representación asiática en los negocios, quienes examinaron los datos de empleo de 2007 a 2015 de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo estadounidense para el estudio titulado La ilusión del éxito asiático: El escaso progreso de las minorías en la ruptura del techo de vidrio de 2007-2015.

Tras recientes controversias como el escándalo en Uber y la diferencia de salarios entre hombres y mujeres en Google, el informe publicado este martes 3 de octubre añade leña al fuego a las crecientes preocupaciones sobre la discriminación en Silicon Valley durante el último año. Aunque gran parte del debate se ha centrado en el acoso sexual y la misoginia en la industria dominada por los hombres, el nuevo estudio ha puesto de relieve las disparidades raciales en la industria.

El informe ha puesto de relieve las …