La Unión Europea ha propuesto una nueva normativa que busca encontrar la igualdad salarial entre empleados del mismo sector y posición: todas las ofertas de trabajo que se publiquen a partir de agosto de 2022 deberán mostrar el salario que ofrecen. Aún debe aprobarse y, cuando esto se ligre, esta normativa también deberá traerse a España.

El objetivo es informar de antemano a quien postule a un puesto de trabajo sobre cuál va a ser su salario. Por un lado se busca que las empresas estén obligadas a informar sobre la brecha de género que existe entre su personal. La propuesta también refuerza los instrumentos para que los trabajadores puedan hacer valer sus derechos.

Aún no hay información concreta para saber si los portales de internet donde se publicitan empleos, como es Infojobs, tendrán que tomar medidas para asegurarse de que las empresas que usan sus plataformas, efectivamente cumplan esta normativa.

Quién sea víctima de discriminación podrá pedir una retribución

De acuerdo con esta propuesta, los empleadores no podrán solicitar a quien se presente a un proceso de selección su historial salarial. Además, una empresa tendrá que proporcionar información retributiva anonimizada cuando así lo soliciten los empleados. Por último, quien haya sido víctima de discriminación retributiva tendrá derecho a una indemnización. "Por un mismo trabajo la retribución ha de ser la misma. Y, para que la retribución sea la misma, es necesario que impere la transparencia", ha dicho la presidente de la Comisión Europea Ursula von der Leyen.

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