Ya es oficial: la Ley Silla ha entrado en vigor dentro del territorio mexicano, y junto con ella también lo hacen las sanciones para quienes decidan no cumplirla. Pero ¿en qué consiste esta nueva ley y en qué casos aplica?

Desde el 17 de junio del 2025, las reformas a la Ley Federal del Trabajo conocidas en su conjunto como Ley Silla serán aplicables para los centros de trabajo. Entre otras disposiciones, prohíben a los empleadores obligar a sus trabajadores a permanecer de pie durante jornadas completas.

El 19 de diciembre del 2024 fueron aprobadas y publicadas en el Diario Oficial de la Federación las reformas en los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo. Por la naturaleza de estas reformas, se les apodó en conjunto como “Ley Silla”. Tras cumplido el plazo de 180 días, la Ley Silla entra en vigor en México. Este plazo se otorgó para que los empleadores pudieran organizar y acondicionar los espacios destinados para los descansos.

El objetivo es mejorar las condiciones laborales de los sectores en los que las actividades se realizan casi en su totalidad de pie, como ocurre con meseros, guardias de seguridad, cocineros, cajeros, personal de aseo, etc., pues se ha comprobado que mantener una postura vertical por tiempos prolongados puede generar problemas cardiovasculares, además de aumentar el riesgo de sufrir diabetes y otras enfermedades.

Ahora, los empleadores tendrán la obligación …