Apple es una empresa muy polarizante. Mientras muchos celebramos casi cada decisión otros no pierden la oportunidad de criticar cada movimiento. Igual pasa con las personas. Hay mucha psicología involucrada en cómo valoramos a alguien y en la percepción que tenemos de él.

En relación con esto encontramos un curioso estudio que, como nos cuentan en Magnet, arroja un poco más de luz sobre por qué está prohibido odiar a Steve Jobs —por decirlo de alguna manera—, y es el efecto Streaking Star. Un fenómeno ligado directamente a la percepción que tenemos del potencial humano y a cómo celebramos los logros ajenos.

Los hitos de uno destacan por encima de los hitos de muchos

Quizá por cierta envidia, a veces, las personas de éxito, los millonarios y otras personalidades similares generan cierto rechazo. Paralelamente, hay el efecto Streaking Star que contrarresta esa sensación. Este efecto nace de un estudio publicado por el Journal of Personality and Social Psychology, que utiliza 2625 personas para demostrar que "el éxito de los individuos inspira asombro en las personas de una manera que el éxito de un grupo no lo hace".

Resulta que, en general, cuando vemos como alguien logra ciertos hitos sentimos que se expande el potencial humano, mientras que cuando es un equipo el que logra los mismos éxitos, la sensación es distinta. Si nos llevamos esta situación al mundo empresarial explicaría por qué Apple puede conectar mejor con sus usuarios que Samsung.

Steve …