A las puertas del Día del Trabajo, LinkedIn —la mayor red social del ámbito profesional— ha dado a conocer un estudio que refleja el impacto de la pandemia sobre el mercado laboral, centrándose en las decisiones y expectativas de los profesionales con respecto a sus propios puestos de trabajo. Y una de las tendencias más claras detectadas en el mismo es la demanda de flexibilidad por parte de los profesionales.

"El 58% de ellos afirman haberse dado cuenta de que el trabajo no es su única prioridad, por lo que el 60% prefiere trabajar de una manera más flexible que les permita desarrollarse en otros planos de su vida". Incluso a pesar de que muchas empresas vinculen la flexibilidad a reducciones de salario.

Auge del trabajo híbrido, caída del 100% remoto

No es ninguna particularidad del mercado de trabajo español: ya nos hacíamos eco hace una semana de que una mayoría de empleados de las grandes empresas de Silicon Valley preferían trabajar desde casa a aceptar una subida de sueldo de 30.000 dólares por volver al trabajo presencial.

Se han dado pasos, pero no suficientes. El 92% de las empresas encuestadas en el artículo afirma haber implementado ya medidas tendentes a favorecer la flexibilidad, pero todo indica que deberán seguir trabajando en ampliarlas sin no quieren alienar a sus empleados y arriesgarse así a perder talento. Y es que, tras la pandemia, el 21% ha dejado su trabajo y el 28% se lo ha llegado a plantear.

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