*Por Silvina Moschini, presidente y cofundadora de TransparentBusiness
La cuarta revolución industrial está transformando la manera de hacer negocios y el mundo del trabajo. Tecnologías disruptivas como el cloud computing, machine learning e inteligencia artificial están generando un esquema trabajo transparente que resuelve tres cuestiones clave para gestionar equipos remotos: la confianza, la coordinación del trabajo distribuido y la responsabilidad del equipo por las tareas realizadas.
Con estas cuestiones resueltas, el esquema de trabajo tradicional en el que prevalece el monitoreo de la presencia física de las personas y el horario fijo de 9 a 5 pierde sentido. El eje del trabajo se mueve hacia el monitoreo de las tareas realizadas, permitiendo esquemas más flexibles y transparentes.
¿Por qué la transparencia es crítica para América Latina? Simplemente porque permite una fuerza de trabajo inclusiva que puede acelerar las economías de los países de la región.
La transparencia es un factor crucial para el cambio del paradigma del mundo de trabajo y acelerar la transformación hacia modelos digitales más eficientes y acordes a los tiempos que vivimos. Este nuevo modelo puede reducir la brecha digital con esquemas más inclusivos, sobre todo para las mujeres.
Las mujeres representan el 49,5% de la población mundial, con más títulos y posgrados, y toman el 80% de las decisiones de compra. Actualmente por esquemas rígidos y obsoletos, más de la mitad abandona sus puestos de trabajo cuando se convierten en madres, talento que hoy pierden las compañías y mientras más pasa el tiempo, más difícil es …