Para muchos de los recién graduados el conseguir su primer trabajo es uno de los aspectos más emocionantes tras años de estudio. Preferentemente en el campo donde se especializaron, o en un sector completamente diferente, muchos inician su vida laboral tras finalizar sus estudios o a la par de los mismos.

Gracias a una encuesta realizada por Intelligent.com, se ha revelado que los ejecutivos no tienen la confianza suficiente para contratar a personas de la Generación Z.

Los resultados negativos

En total se entrevistó a 1,243 líderes empresariales con la intención de conocer más sobre su experiencia contratando a personas de la generación Z, es decir, aquellos nacidos después de 1995 y antes del 2005, quienes se comenzaron a graduar poco antes del 2020.

Los encuestados fueron tajantes: el 40% de ellos aseguró que el perfil de esta generación no estaba preparado para incorporarse al mundo laboral. En sus argumentos se mencionaba la escasa ética de trabajo, las habilidades de comunicación, falta de conocimientos tecnológicos y el sentido del derecho.

En este mismo informe se muestra que los directivos consideran que la falta de preparación es más marcada hoy que hace tres años y el 94% de los encuestados acepta que evitan contratar a recién egresados, pues estos piden en muchas ocasiones salarios "excesivamente altos" solo por incorporarse al mercado laboral.

La encuesta también detalla que muchos de ellos prefieren trabajar con millennials, a …