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En esta edición discutimos sobre la representatividad femenina en los altos mandos de las compañías, el auge de las criptomonedas en Latinoamérica y los nuevos productos de las empresas tecnológicas.
**#GirlBoss**
A nivel regional, las mujeres representan el 52% del total de la fuerza laboral, según el Banco Interamericano de Desarrollo, y en el caso de la fuerza laboral en tecnología, las mujeres participan en tan solo 30%.
Si la participación parece baja, las cifras de los siguientes escalafones profesionales son aún más preocupantes: solo 24% en puestos ejecutivos son ocupados por mujeres y 3,9% en cargos directivos. Los indicadores son similares si se compara a nivel general, ya que las mujeres solo ocupan el 15% de la alta gerencia de compañías latinoamericanas y el 14% de los directorios, según el estudio Mujeres en Directorios y C-Level de AméricaEconomía.
Las causas no solo se deben a la falta de incentivo a las chicas en seguir una carrera STEM (solo el 34% de los graduados en carreras científicas e ingenieriles son mujeres, según Women in Tech Network), sino también en la desigual ascenso profesional.
Según el reporte "Women in the workplace 2021" de McKinsey, solo 86 de las mujeres son ascendidas a puestos gerenciales por cada 100 hombres del mismo nivel y el gap de género en roles técnicos es más pronunciado, con solo 52 mujeres que son …