Cuando alguien llega a replantear un sistema muy asentado es común que se tome como un desafío. Ya hemos analizado cómo esto nos pasó a los millennials (ya hace años que nació el término generación de cristal para quitar importancia a nuestras quejas), y ahora ha llegado el turno de analizar a la generación que está acabando su formación y está entrando de lleno en el mercado laboral: la Generación Z (o Gen Z).

Muchos son los estudios que analizan a los profesionales más jóvenes como un todo para poder entenderlos. La sugerencia de muchos expertos es que es mejor hacer esfuerzos por comprenderlos que mantenerse en la crítica, ya que serán gran parte de la fuerza laboral en cuestión de pocos años. Aun así, muchos jefes dicen que la generación Z es la más difícil para trabajar.

Genbeta

La generación Z pone en jaque las dinámicas de las empresas: cinco cualidades de los jóvenes para los que ascender no es prioridad

Al mismo tiempo, tenemos a generaciones mayores ofreciendo unas condiciones de trabajo horribles y haciendo comentarios tan recurrentes como que la juventud se ofende por todo. Hoy recogemos una oferta de trabajo compartida en el foro Reddit que no tiene desperdicio.

Qué pide y qué no esta empresa

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