Esta semana Microsoft ha anunciado que el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos les está investigando por posible discriminación racial.

El motivo de estas pesquisas es el compromiso que adquirieron los de Redmond en junio de aumentar la representación de los negros en su plantilla. Esta meta incluye tratar de doblar el número de personas negras que Microsoft emplea en posiciones de liderazgo. Unos objetivos que pretenden cumplir en 2025.

"Confiamos plenamente en que la iniciativa de diversidad de Microsoft cumple plenamente con todas las leyes laborales de los Estados Unidos"

Microsoft defenderá su iniciativa de diversidad

En una publicación, han explicado fue contactada por la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales del Departamento de Trabajo del país con respecto al compromiso hecho público hace unos meses. Las autoridades consideran que esta decisión podría violar la ley porque "parece implicar que la acción de empleo puede ser tomada sobre la base de la raza".

Desde Microsoft se defienden asegurando que confían plenamente en la iniciativa y que cumple plenamente con todas las leyes laborales de los Estados Unidos. "Esperamos proporcionar a la OFCCP esta información y, si es necesario, defender nuestro enfoque", afirman, dado que este organismo les ha solicitado que prueben que su iniciativa no son decisiones ilegales.

La iniciativa de Microsoft pretende cambiar la tendencia de las empresas tecnológicas, particularmente, que durante mucho tiempo han contado con una mayoría blanca en puestos de responsabilidad
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