Microsoft está en proceso de implementar nuevas políticas internas enfocadas en el rendimiento de sus empleados. A través de una serie de ajustes impulsados por su nueva directora de personal, Amy Coleman, la compañía busca combatir la baja productividad mediante herramientas y medidas orientadas a fomentar una cultura de responsabilidad y crecimiento.

De acuerdo con un correo interno obtenido por Business Insider, los trabajadores que no cumplan con las expectativas serán incluidos en los llamados Planes de Mejora del Desempeño, los cuales establecen objetivos concretos y un cronograma para elevar el rendimiento. Si, tras este proceso, los empleados no alcanzan las metas fijadas, se les ofrecerá la posibilidad de acogerse a un Acuerdo de Separación Voluntaria Global, que contempla condiciones y pagos específicos para quienes decidan salir de la empresa bajo este esquema.

A partir de inicios de 2025, Microsoft comenzará a aplicar un programa de despidos basado en rendimiento, según el mismo reporte. En este esquema, los empleados despedidos serán reemplazados por nuevas contrataciones, con base en una evaluación que asigna una calificación de entre 0 y 200 puntos, la cual considera acciones individuales y permite el acceso a bonificaciones.

Aquellos empleados que reciban entre 60 y 80 puntos, es decir, por debajo del promedio de 100, serán considerados de bajo rendimiento. Quienes obtengan menos de 60 ya no podrán postularse para otros puestos dentro de la empresa. Además, si abandonan su cargo actual durante o después de un plan de …