Los empleados más jóvenes pero también los millenials (que tienen entre 44 y 28 años de edad) se sienten mucho más desvinculados de su trabajo y de su empresa en estos últimos años por diversas razones. También, aunque menos, los llamados Generación X (gente nacida entre 1965 y 1981) han perdido confianza y compromiso con sus jefes y empresas.

En realidad, según una encuesta de Gallup, empresa especializada en entornos de trabajo, todo el mundo está perdiendo su confianza en sus empleadores, menos los boomers, que están más comprometidos que nunca.

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Los jóvenes no temen exponer las malas prácticas de sus jefes y priorizan su salud mental: así cambian las dinámicas laborales

Desde que comenzó la pandemia hace cuatro años ahora, el compromiso ha disminuido drásticamente entre los trabajadores jóvenes y de mediana edad. El informe mide el compromiso de los empleados a través de 12 factores, la mayoría de los cuales evalúan los sentimientos de satisfacción, reconocimiento y de ser atendidos y apoyados.

Qué falta para mantener el compromiso

El problema de las empresas radica en que muchas de ellas no hacen a sus trabajadores sentirse cuidados, ni ofrecen oportunidades de aprendizaje y crecimiento (ya habíamos visto que este aspecto era esencial, sobre todo para los más jóvenes).

También ha visto Gallup que la gente llega a "sentirse conectados con la misión de la organización, tienen discusiones sobre el progreso con los gerentes" …