De acuerdo con un nuevo estudio sobre el trabajo híbrido, las personas que trabajan desde casa siempre o solo parte del tiempo tienen menos probabilidades de obtener aumentos salariales y ascensos que las que van a la oficina. Estos resultados salen de una encuesta realizada a 937 gerentes del Reino Unido.

Este estudio da la razón a la opinión de una experta en negocios, que publicamos en Genbeta y que fue muy polémica, que decía que los jóvenes que teletrabajan no van a ser nunca directivos ni llegarán a ganar mucho dinero, aunque también decía que puede ser que no es lo que buscan las personas que quieren priorizar la flexibilidad laboral.

En Genbeta

Si quieres trabajar en casa, te bajamos el sueldo. Ya hay empresas tecnológicas aplicando la medida

Ahora, este nuevo estudio hecho en el Reino Unido afirma que los directivos dicen que hay un 11% menos de probabilidades de otorgar un ascenso al personal que trabajaba completamente desde casa que a aquellos que trabajaban completamente en la oficina.

Los trabajadores híbridos (aquellos que trabajan parte en la oficina y parte en casa) tiene en promedio un 7% menos de probabilidades de ser ascendidos.

En cuando a dinero, los gerentes tenían un 9% menos de probabilidades de otorgar un aumento salarial al personal que trabajaba completamente desde casa que a aquellos que trabajaban completamente en la oficina, y un 7 por ciento …