El mercado laboral se muestra activo pero al mismo tiempo muchas son las personas que se quejan de que los procesos de selección se hacen muchas veces interminables. También hemos visto que hay líderes que hacen pruebas inesperadas para juzgar o sacar conclusiones de los candidatos.

Hoy vamos a ver una lista de preguntas que algunos directivos llevan a cabo para conocer más de sus candidatos pero que destacan por ser muy inesperadas para las personas en busca de una nueva aventura laboral, mientras que para los ejecutivos les sirve para sacar conclusiones de la gente.

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Qué es el 'test del puzzle' que pueden hacerte en una entrevista de trabajo. Tu reacción es determinante para que
te contraten

En el encuentro Great Place to Work’s For All Summit, un evento que se celebró hace unos días en Las Vegas, Estados Unidos, la revista Fortune habló con diversos ejecutivos para conocer cuáles son esas preguntas clave. Recogemos algunas de ellas y añadimos otras que directivos han revelado que hacen.

Preguntas totalmente inesperadas en una entrevista de trabajo

"¿Qué harás el fin de semana?". Es una de las preguntas clave para Michael Bush, director ejecutivo de Great Place to Work. Su razón es que "normalmente, eso es inesperado" y puede aprender más de la persona con su reacción y su manera de responder. La respuesta a esta pregunta puede mostrar si la persona que busca empleo …