Una encuesta mundial de Gallup reveló que el 60% de los trabajadores se sentían desapegados de su espacio de trabajo, y el 19% se identificaba como "miserable" por el aburrimiento que su profesión le causa. Cabe decir que el compromiso con las empresas no era grande antes de que la pandemia golpeara.

Según Gallup, sólo el 36% de los empleados a tiempo completo y parcial se describían a sí mismos como plenamente comprometidos en 2020. Desde entonces, la cifra cayó al 34% en 2021 y volvió a caer al 32% en 2022.

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A medida que los empleados se desentienden más, hay más posibilidades de que se esfuercen solo lo suficiente para hacer lo mínimo. De ahí salió el término conocido como "renuncia silenciosa".

La falta de compromiso perjudica tu carrera

En última instancia, ser un empleado menos comprometido puede perjudicar la carrera profesional, ya que su menor rendimiento laboral hará que sea menos probable que le asciendan.

Los empleados poco comprometidos reducen la productividad y aumentan la rotación, mientras buscan trabajo en otro sitio, las empresas están buscando una forma de abordar este problema.

Algunos creen que el aumento del trabajo a distancia o híbrido podría ser la causa. Pero es algo más matizado que eso y es que el trabajo …