Luego de que se cumpliera el plazo correspondiente tras su aprobación en diciembre del año pasado, las reforma a la Ley Federal del Trabajo conocida como Ley Silla está a nada de entrar en vigor.

Desde el 17 de junio, todos los empleadores deberán garantizar periodos de descanso para sus trabajadores, además de asientos con respaldo para esto mismo.

El 19 de diciembre del 2024 fue aprobada y publicada en el Diario Oficial de la Federación la Ley Silla, una reforma a la Ley Federal de Trabajo que, entre otras cosas, obliga a los empleadores a proporcionar asientos con respaldo y periodos de descanso si cumplen una jornada laboral de ocho horas.

Fue propuesta en septiembre del 2023 y tardó casi dos años en entrar en vigor. A partir de este 17 de junio del 2025, todos los empleadores deberán acatar estas disposiciones:

La obligación de las empresas de proporcionar el número suficiente de asientos o sillas con respaldo en los centros de trabajo.
La prohibición de obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante toda la jornada laboral.
La necesidad de designar áreas específicas para descansos periódicos dentro de las instalaciones del lugar de trabajo.
La inclusión en los reglamentos internos de las empresas de normas que regulen el uso de los asientos y los periodos obligatorios de descanso.

Aquí puedes revisar el decreto en su totalidad.

Estas disposiciones se corresponden con cambios …