Este año 2022 comenzó con cierto optimismo con el acceso a empleos y, con ello, una gran renuncia que también llegó a Europa. Sin embargo, la segunda mitad finalizó con unos despidos masivos que han dejado a muchas personas sin empleo e incluso arrepentidas de haber dejado su trabajo previo unos meses atrás.

Aunque el comienzo de 2023 se presente como negativo, siempre hay diferentes perspectivas para cada reto. Y es que un análisis ha visto cómo ahora las startups o las empresas de pequeño tamaño tendrán acceso al talento de personas que hasta hace poco solo aceptarían ser entrevistadas por los equipos de recursos humanos de las gigantes tech.

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Cómo hacer la mejor entrevista de trabajo: el CEO de una startup cuenta trucos y las preguntas y respuestas que más salen

Christopher Fong, fundador de Xoogler.co, una red de ex empleados de Google ha declarado que teniendo en cuenta que con "los despidos en el sector tecnológico y la reducción de la contratación en las grandes empresas tecnológicas, la gente busca ahora empresas tecnológicas más pequeñas a las que incorporarse".

Por su parte, diferentes reclutadores han dicho a la CNBC que el mercado de trabajo de tecnología sigue siendo competitivo. Lauren Illovsky, socia de talento de CapitalG de Alphabet, afirma que "la contratación se ha vuelto un poco más fácil" para las pequeñas y medianas empresas y para las startups.

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