El hecho de buscar empleo en la actualidad ha cambiado mucho con respecto al método que se usaba hace 10 años. La aparición de las redes sociales hace que se tenga un auténtico escaparate de nuestra vida de cara a las empresas. Y esto es algo que cada vez se están utilizando más para poder contratar a alguien, mucho más que el currículum.

En la actualidad, las entrevistas de trabajo se han ido sofisticando cada vez más. Pese a que antiguamente el currículum podía tener un gran peso, ahora lo que de verdad hay que preparar son las entrevistas y las posibles preguntas que te vayan a hacer. Esto se suma ahora también al cuidado de las redes sociales para transmitir una buena imagen al departamento de Recursos Humanos, tal y como ha informado Infojobs en un reciente informe.

Las redes sociales se convierten en una carta de presentación

Todos los usuarios tenemos una huella digital en internet, que integra la actividad que existe en la red con respecto a la redes sociales, por ejemplo. Este es un factor que cada vez se tiene más en cuenta a la hora de contratar nuevas personas. Y es que según Infojobs un 60% de los empleados tiene una cuenta profesional en redes sociales y un 40% tienen LinkedIn. Dentro de estas redes, la que reina es Facebook con un 26%, mientras que Twitter se queda solo con un 14%.

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