La inteligencia artificial se ha integrado en el día a día para facilitar la vida de las personas; sin embargo, existe un problema y los jóvenes son los más afectados.
Si bien los jóvenes son tecnológicos por naturaleza, para la búsqueda de trabajo, lo digital parece ser una piedra en el zapato y no es para menos. Este sector de la población enfrenta un desafío ya que las entrevistas para aspirar a una plaza laboral ya no se hacen cara a cara, sino a través de videollamada.
Inteligencia artificial vs empleo.
Desde el Financial Times se dice que las grandes empresas recurren a las entrevistas de video asincrónicas para reducir el número de solicitantes a un grupo más pequeño con el que puedan reunirse en persona.
Zoom asegura que el futuro de la educación y el trabajo será híbrido
Plataformas de inteligencia artificial como HireVue o Modern Hire graban a los candidatos respondiendo a preguntas predeterminadas, normalmente con un límite de tiempo a cada respuesta.
En algunos casos, las grabaciones las verán los responsables del área de contratación; en otros, los algoritmos (inteligencia artificial) evaluarán al candidato en función de lo que haya dicho o incluso de sus expresiones faciales.
Las entrevistas de este tipo son cada vez más comunes; simplemente, en el Reino Unido, durante 2019 y 2020, los empleadores utilizaron este sistema de inteligencia artificial en un 30 por ciento; de acuerdo con el Institute of Student Employers.

Costos de operación.
Resulta que la llegada de la inteligencia artificial abarató los procesos, y eliminó también …