Aunque, ahora mismo, por primera vez en la historia, cinco generaciones trabajan juntas en las empresas, la generación Z va a ser la mayoría de la población activa en pocos años (se calcula que será un tercio del total en 2030). Y los expertos llevan tiempo advirtiendo de la urgencia de atraer el talento joven para que las empresas puedan llevar a cabo su actividad sin problemas, a pesar de las constantes quejas de las dinámicas laborales que la juventud está trayendo a los entornos de siempre.

Ahora, una firma de recursos humanos, ManPowerGroup, acaba de lanzar un amplio estudio, que incluye a mil empresas españolas, para conocer cómo hacen para llamar la atención de la gente nacida entre 1996 y 2012 y si estas estrategias se alinean, o no, con lo que la juventud quiere a la hora de elegir un trabajo. Un dato que destaca el informe, para que las empresas lo tengan en cuenta, es que el mercado actual no cumple las expectativas de los jóvenes, aunque las empresas sí muestran interés por adaptarse.

En Genbeta

Los profesionales de la generación Z priman su bienestar y flexibilidad en la empresa antes de todo: no les importa dejar su trabajo

La juventud valora, ante todo, empresas que primen el bienestar de los empleados. No es para menos: muchos estudios muestran que el mundo laboral está registrando niveles récord de estrés y que la generación …