A estas alturas ya no es una sorpresa que la forma en la que la Generación Z entiende la vida laboral es muy diferente a la que las generación de sus padres y abuelos. No obstante, aún llama la atención esta diferencia de percepciones cuando notamos lo que los jóvenes tienen que ofrecer a pesar de que, según investigaciones, el 95% de estos admitió ausentarse de sus empleos y tareas durante la jornada laboral.

De acuerdo con un estudio realizado por PapersOwl, una compañía que ofrece servicios de redacción, la gran mayoría de los encuestados reconoció incurrir en acciones como abandonar el trabajo antes de tiempo, usar propiedad de la empresa con fines personales no relacionados con el trabajo o dormir la siesta en horario laboral.

No es flojera: es una exigencia de cambio

La investigación enlistó un total de 15 formas de evasión en el trabajo. De entre todas, las que se cometían más comúnmente por los encuestados fueron salir temprano del trabajo (34%) y tomarse el día libre simulando estar enfermo (27%). Pero la lista no se detiene ahí, pues con porcentajes inferiores al 20% figuran prácticas como llegar tarde, usar inteligencia artificial para realizar tareas o la llamada “renuncia silenciosa”, es decir hacer lo mínimo.

Muchos de estos trucos incluso se comparten en redes sociales, pero ¿qué hay detrás de dichas prácticas? El motivo principal es la inconformidad de los jóvenes con las condiciones dentro de sus empresas. Según …