Los tiempos van cambiando, y poco a poco estamos viendo como las empresas tienen que adaptarse a los trabajadores en lugar de al revés. Esto es precisamente lo que muestran los estudios hechos sobre la población de Generación Z que están "luchando" contra los entornos de trabajo tradicionales Y no tienen ningún problema por abandonar sus puestos si no se sienten cómodos.

El hecho de que un trabajador de esta generación no tenga miedo a abandonar un puesto es un gran problema para la empresa, que está registrando de manera constante variaciones en su plantilla. Esto hace que uno de los grandes retos que tienen las empresas ahora es crear lazos duraderos con sus trabajadores para afianzarlos en la empresa. Pero... ¿Por qué tienen este problema en la generación Z?

Expectativas tecnológicas. La Generación Z ha nacido prácitcamente ocn un móvil entre sus manos, y hace que vean la tecnología como sinónimo de eficiencia. El hecho de que en una empresa no avance con los nuevos tiempos genera frustación

Condiciones laborales desmesuradas. La Generación Z no es como la generación de nuestros padres que priorizaban el trabajo por encima de todo. Les daba igual tener que trabajar muchas horas, si era la orden que se recibía. Pero ya vimos como un joven dejaba su trabajo el primer día precisamente porque pretendía que trabajara 12 horas al día. Algo que no gusta a esta generación que no está tan alineada con la lealtad o la rigidez en la empresa.

La mala …