Trabajar en Netflix es el sueño de muchas personas que aman la tecnología, que les encanta en el entretenimiento, o que buscan estar en una de las empresas más representativas de los últimos años, sin embargo, trabajar en esta empresa puede ser todo un reto, no solo por lograr que te contraten, sino por mantenerte dentro de la compañía, sobre todo considerando que Netflix utiliza un método interesante y polémico llamado “Keeper Test”, y el cual busca quedarse únicamente con los mejores empleados.
Redd Hastings, CEO y cofundador de Netflix ha hablado sobre este método en su libro “NO RULES RULES: Netflix and the Culture of Reinvention”,y en entrevista con Variety ha explicado varios detalles del por qué el Keeper Test es fundamental en Netflix, sin embargo, otros medios como BBC también han recogido testimonios de empleados que no están muy contentos con este método.
¿En qué consiste el Keeper Test?
Aunque su nombre hace pensar que el Keeper Test es una rigurosa prueba con muchas preguntas de análisis, en realidad solo es una pregunta que se le hace a los empleados de forma aleatoria y que no está condicionada a realizarse cada cierto tiempo, por lo que podría haber empleados de Netflix que de momento no hayan sido evaluados con el Keeper Test. Según menciona Hastings, la pregunta realizada a los empleados es simple y solo tiene dos respuestas posibles, la pregunta es: Si una persona de tu equipo renunciara mañana, ¿tratarías de evitarlo?
Sí o No, dos letras pueden definir el futuro …