Pequeñas y medianas empresas han encontrado en la modalidad de trabajo remoto o home office una enorme oportunidad de seguir creciendo pues pueden ahorrar presupuesto para la renta de un lugar en el que antes se congregaban los empleados.
Sin embargo, esto representa un incremento de gasto para quienes llevan a cabo sus labores cotidianas en casa. Por ello, el pago de costos de electricidad e Internet, recibir una computadora y una silla ergonómica, así como el derecho a la desconexión serán una realidad a partir de hoy, 12 de enero.
Estas disposiciones contempladas en una reforma a Ley Federal del Trabajo aprobada por el Congreso fueron publicadas este lunes por el presidente Andrés Manuel López Obrador en el Diario Oficial de la Federación.
Si haces home office tu patrón debería pagarte la luz e internet
La nueva ley que busca regular el Home Office
Con estas modificaciones a la ley laboral, las empresas que estén llevando a cabo el Home Office estarán obligadas a las siguientes reglas:

Proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo como equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros.
Asumir los costos derivados del trabajo a través de la modalidad de teletrabajo, incluyendo, en su caso, el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad.
Inscribir a las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al régimen obligatorio de la seguridad social.
Establecer los mecanismos de capacitación y asesoría necesarios para garantizar la adaptación, aprendizaje y el uso adecuado de las …