Ya hemos visto una larga lista de estudios e investigaciones que muestran cómo en España hay un amplio número de profesionales que prefiere teletrabajar o tener un trabajo con flexibilidad, mientras que las empresas se empeñan en que cada vez más vayamos a las oficinas.

Incluso, un informe del ONTSI, un organismo dependiente del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, se puede ver que en España, sugiere que si las empresas quieren retener o atraer talento, necesitan adaptarse a esta realidad que parecen obviar. Esto no es algo que solo digan desde el Ministerio, sino que muchos expertos en recursos humanos han hablado de ello.

En Genbeta

He vuelto a España o a mi pueblo gracias al teletrabajo: historias de personas cuya vida ha cambiado por el trabajo en remoto

Y hay empresas que parecen ser conscientes de esta realidad si tenemos en cuenta un estudio publicado por Infojobs, uno de los principales portales de búsqueda de empleo en nuestro país.

Porcentaje de puestos en remoto

Aunque no todas, por la misma firma explica que el teletrabajo está o bien estancado, o bien ha caído en algunos sectores en 2022, frente a la situación de 2021 (según las restricciones se iban quitando), sí es necesario tener en cuenta que casi todos los sectores han ampliado su porcentaje de ofertas con teletrabajo.

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