Los mandatos de regreso a la oficina están asociadas con un éxodo de los empleados de alto rendimiento, según una investigación de la Universidad de Pittsburgh. Este amplio estudio confirma algo que incluso los propios trabajadores obligados a volver a las oficinas llevan tiempo denunciando. Como dijo un ingeniero de Amazon tras dejar la empresa por negarse al retorno impuesto: “Felicidades a Amazon por perder a sus mejores ingenieros".

Además, esta investigación va más allá: no solo se pierde mucho talento con estas medidas impopulares (ya vimos otro estudio que es algo que empresas como Apple y Microsoft también han padecido), sino que las empresas encuentran muchos problemas en reemplazar a estos profesionales experimentados.

En Genbeta

Apple y Microsoft se empeñaron en volver a la oficina y ahora se descubre que eso les perjudicó: grandes profesionales se han ido

Recuerdan desde Fortune que el sueño de Elon Musk y Vivek Ramaswamy (como asesores de la próxima administración de Donald Trump) de eliminar la opción de trabajar desde casa para el 94% de los empleados federales, con la esperanza de alentar a los trabajadores a renunciar, lo que reduciría el presupuesto destinado a sus salarios puede ser contraproducente. Si la tendencia se mantiene, solo perderán a sus empleados más calificados y de mayor antigüedad.

Estudiando 3 millones de perfiles

Para esta investigación, el profesor de la Universidad de Pittsburgh, Mark Ma investigó a profesionales de las 54 …