Los salarios ofrecidos a los aspirantes a empleos tecnológicos se mantienen en su punto más alto de la historia, impulsados al alza principalmente por el crecimiento en los salarios de profesionales experimentados (más de 3 años de experiencia) desde antes, incluso, del comienzo de la pandemia. Entre los distintos roles incluidos en esta categoría, los de gestión de ingeniería se sitúan a la cabeza en material salarial.

Además, en la mayoría de mercados analizados (los datos proceden de un estudio circunscrito a los EE.UU., Reino Unido y Canadá) los salarios para trabajos en remoto superan a los presenciales. La única excepción es la zona que ya reúne un mayor número de profesionales tecnológicos, el Área de la Bahía de San Francisco (que incluye Silicon Valley).

Y, sin embargo, casi el 65% de los empleados remotos y el 82% de los empleados presenciales que participaron en la encuesta afirman no sentir que sus salarios hayan subido al mismo ritmo que el aumento de la inflación y del coste del nivel de vida.

Estos son algunos de los datos más relevantes revelados por Hired, una plataforma intermediaria entre empresas de tecnología en busca de talento y desarrolladores que buscan puestos de trabajo, que acaba de publicar su informe 2022 sobre el estado actual del mundo de los ingenieros de software.

Estos hallazgos se basan en el análisis de más de 907.000 solicitudes de entrevistas para más de 47.000 puestos activos anunciados en la …