El 22 de junio es un día importante para quienes trabajan como repartidores en Uber, Didi, Rappi y otras plataformas en México. Esto debido a que entra en vigor la reforma laboral que obliga a las apps a ofrecer contratos, registrar a sus trabajadores ante el IMSS y cumplir con nuevas reglas de transparencia y derechos laborales.

Según el Diario Oficial de la Federación, el trabajo en plataformas digitales ahora se reconoce como una relación laboral subordinada. Es decir, aunque los repartidores mantendrán su flexibilidad de conexión, si alcanzan al menos el salario mínimo mensual al trabajar con una app, se considerarán empleados formales. Y como tales, tendrán derecho a seguridad social, aguinaldo, vacaciones y utilidades.

Como reportamos anteriormente en Xataka México, la reforma, impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum, fue aprobada por unanimidad en la Cámara de Diputados y obliga a que los contratos se firmen y registren ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. La plataforma SiVa-Contratos ya está operativa para ese fin.

Además, la ley incluye reglas para que las plataformas tengan una "política algorítmica" clara y más accesible. Este documento debe explicar cómo funcionan los algoritmos que asignan pedidos, evalúan a los repartidores, aplican sanciones o dan incentivos.

El cambio no será de golpe. El 22 de junio es la entrada en vigor de la ley, pero el jueves 27 se publicarán las reglas generales tanto del IMSS como de la Secretaría del Trabajo para aplicar …