La mitad de la generación Z de Estados Unidos cree que ir a la universidad fue tirar el dinero. Aaron Levant, CEO de Complex, una plataforma de comercio electrónico valida ese pensamiento, según explicó a CNBC: afirma que nunca le ha dado valor al título universitario en el período universitario. Y va más allá: ni siquiera revisa si las personas que va a contratar tienen un grado en su currículum.

Siendo modelos muy distintos, en cuanto a salidas y costes de la etapa, lo cierto es que la realidad de los jóvenes españoles les da la razón: el 40% están en "subempleo" cuatro años después de acabar la universidad. No es lo único en lo que la realidad da la razón a los jóvenes en cuanto al mundo laboral: tanto en España como en China, están optando por opositar para conseguir empleo público. Con objetivos comunes, como estabilidad, condiciones o salarios mejores.

En qué se fija este CEO

Si tener carrera no es importa, y lo cierto es que en China la generación Z también sufre sobrecualificación, con España liderando las cifras de la Unión Europea en este sentido, ¿qué es lo relevante en un currículum?

Proyectos alternativos o side hustles Levant explica que para evaluar la ambición e intereses de alguien, analiza si el candidato tiene algo alternativo fuera de su trabajo o experiencia laboral anterior. No porque su historial no le sirva, sino porque con una alternativa al trabajo se le demuestra ser un buscavidas. El directivo menciona …