Victoria Lee es la fundadora de la empresa 100 Pound Social que desde sus inicios, en el año 2017, todo el mundo trabajó totalmente remoto. Por tanto, cuando la COVID-19 obligó a muchas empresas a realizar la transición al trabajo remoto, la empresa de Victoria ya estaba preparada.

Ahora que muchos líderes critican el teletrabajo, obligan a a sus trabajadores a hacer sus tareas desde la oficina y que el escepticismo se extiende sobre la productividad de los modelos de trabajo remoto, esta líder ha hablado abiertamente de cómo su empresa lleva siete años de crecimiento constante y hasta incluso ha repartido los beneficios empresariales con sus trabajadores.

Genbeta

Mientras las empresas obligan a volver a la oficina, los teletrabajadores se rebelan con el 'coffe badging'

La mujer tiene 33 años y es del Reino Unido. Era periodista y luego fundó 100 Pound Social. Cuenta cómo al principio, "el mayor desafío era la tecnología. Herramientas como Zoom todavía eran bastante básicas y teníamos que desarrollar gran parte de la tecnología que necesitábamos internamente, lo que era costoso y consumía mucho tiempo".

No hacen falta largas horas, sino el trabajo hecho

“Creo que hablar de que los modelos de trabajo desde casa no son sostenibles a largo plazo proviene del miedo; trabajar desde casa tiene enormes beneficios para los empleados en términos de su trabajo, felicidad y productividad, pero los empleadores sienten que están perdiendo el …