Adriane Schwager ha entrevistado a miles de personas durante sus 20 años de carrera trabajando como reclutadora y llevando a cabo procesos de selección y contratación de personal. Es directora ejecutiva y cofundadora de GrowthAssistant, una plataforma de contratación que utiliza talento global para cubrir puestos.

Ha publicado una información muy útil en su cuenta de X detallando cómo puede detectar lo que ella llama una “contratación 10 de 10”.

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En su publicación, Schwager dice que los empleados de primer nivel pueden desempeñar muchas funciones a la vez y demostrar experiencia en su dominio específico, entre otras habilidades.

Pero lo más interesante es que ella afirma que hay dos rasgos específicos que están "subestimados" y que a ella la ayudan a determinar si está contratando a la persona adecuada.

Las dos cualidades clave de un gran candidato o candidata

Las dos cualidades son ingenio y proactividad. La experta ha hablado con CNBC al respecto. Para medir la proactividad, Schwager busca candidatos que puedan dar ejemplos de cómo resolvieron un problema que no se les pidió que resolvieran.

"Necesito ver un entorno en el que tuvieras recursos limitados para saber que tienes esa capacidad de pensamiento, esa herramienta", afirma. La respuesta que den demuestra su ingenio.

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