Un estudio publicado hace unos días muestra que el 55 % de los graduados de la generación Z (es decir, los jóvenes, recién graduados) prefieren un trabajo remoto o híbrido. Y que son más quienes se quedan con la mezcla (un 32% prefiere el híbrido frente a un 23% que se decantaría por el teletrabajo si tuviera que escoger).

En este caso puede ser porque los jóvenes son conscientes de que estar en contacto con otra gente, trabajando de forma presencial les da mayores contactos y les ayuda a aprender más rápido que si están a distancia. O eso dicen algunos de los tantos estudios al respecto que se publican a día de hoy y eso alegan los defensores de volver a la oficina.

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"El trabajo híbrido es la ilusión de elegir": la ex jefa de teletrabajo en Meta odia la oficina y sabe por qué las empresas vuelven

Además de las personas jóvenes, estamos siendo testigos de cómo muchas empresas que habían apostado por el teletrabajo en tiempos de pandemia y también después, ahora se empeñan en volver a las oficinas. Como hay un debate en ese cambio radical, muchas empresas van apostando por diversos modos de la vuelta sin ser muy estrictos, aceptando cierta flexibilidad.

El modelo híbrido

Y ahí surge el modelo híbrido. Unos días en casa. Otros en la oficina. Algunas empresas optan por permitir a los trabajadores decidir qué …