A finales de 2021 nos sorprendió la noticia de que el CEO de la fintech Better.com citó a 900 de sus empleados a una reunión de Zoom y los despidió en un minuto. Su CEO, Vishal Garg dijo a sus trabajadores que la situación económica de la empresa no estaba bien para concluir con un "si estás en esta llamada, eres parte del desafortunado grupo que está siendo despedido. Tu empleo aquí se ha terminado, con efecto inmediato".

Tras esto hemos ido viendo una oleada de despidos masivos a trabajadores de formas muy poco humanas: por mail, cortando el acceso a los sistemas informáticos de la empresa, con ultimátums sobre si los trabajadores están dispuestos a trabajar mucho y muchas horas... entre otros.

En Genbeta

Ni despidos por Zoom, ni mails con ultimátums de Musk: Google pide una lista de 10.000 empleados poco productivos. Podría echarlos

Y aunque también hemos visto que en Europa los trabajadores estamos mejor protegidos, en comparación con Estados Unidos, en estos casos, hay ahora una sentencia en España que no lo deja tan claro. Sí pueden despedirte por mail, aunque no haya acuse de recibo y eso es legal si no demandas a tiempo o si el mail es la forma en la que te comunicas en tu empresa. O eso dice una sentencia al respecto.

Así fue el despido y la denuncia

Concretamente, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de …