¿Más o menos productividad trabajando de casa? En la complicada ecuación hay elementos de todo tipo, desde la personalidad del trabajador, la cultura de trabajo del sitio de empleo y una adecuada distribución de tareas y proyectos. En la discusión la Universidad de Stanford llega a dar luz, aunque no para quienes gustan del trabajo remoto.

El dato duro que citan en Stanford es que la productividad de quien hace trabajo a distancia de forma permanente decae entre 10% y 20%. Es una gran cifra, especialmente si se le compara con el trabajo mixto porque, de nuevo a decir de Stanford, en esta modalidad hay una ligera alza en productividad. Los números son contundentes y quizás respalden las últimas decisiones de las grandes tecnológicas sobre el empleo, pero hay matices importantes.

El reporte de Stanford contempla únicamente bajas en productividad en call centers, no en el total de los trabajos. Los autores del trabajo 'The Evolution of Working from Home' elaboran que el caso estudiado es de una de las empresas más grandes en Estados Unidos que desplazó a un grupo de sus empleados a trabajo remoto y construyó un grupo de control de trabajadores que se quedaron en oficina. El resultado fue de una baja de 8% en el volumen de llamadas en personas que hacían home office.

En cumplir con sus tareas laborales los empleados consiguieron permanecer constantes. El problema es que para hacerlo dedicaron más horas de su día, …